在樊城民营企业有这样一个老总，他始终将公司人才管理机制、党建工作建设、社会责任履行作为公司发展的重要工作来抓，努力提升公司人才综合素质、发挥党建引领作用，做有社会责任感的民营企业，立志做樊城区的龙头企业。他，就是万洲电气股份有限公司党委书记、副总经理李明辉。

作为万洲电气股份有限公司党委书记，李明辉带领公司党委以及各支部不断探索和开展各类特色鲜明、成效显著的主题党日活动，积极参与襄阳市工商联和襄阳市党史办联合举办的“党史进企业”系列活动。与帮扶村南漳县龙坑村联合开展“支部主题党日”活动，并先后与樊城区非公工委、襄阳市中心血站、襄阳市工商联等单位的党组织联合开展支部主题党日活动。他积极探索非公党建的新路子，充分利用党组织的先进性和影响力，发挥党组织在企业文化建设、凝聚企业向心力、推动企业规范经营、推动企业积极履行社会责任方面的领导者、组织者和推动者的作用。他带头学习党的理论知识，亲自讲党课，坚持理论学习中心组制度，扎实推进“不忘初心 牢记使命”学习教育常态化制度化，为勉励公司全体党员能够更加积极地开展工作，加强教育学习，提高党员队伍素质，在他的建议下，公司党委为每个党员配发了印有万洲党委字样的背包、笔记本等学习资料，发放规定学习材料，建立支部生活日制度。

为充分体现对退役军人党员、年老体弱党员、流动党员、生活困难党员、破产改制企业党员的关心和爱护，切实开展好“组织安家、岗位安业、思想安心”行动，他结合公司实际，牵头制定了《万洲电气关于落实“三安行动”的工作方案》，全面摸清“五类”党员底数，建立了精细台账，为公司党员开展免费体检。

一直以来，他积极推动公司践行“以人为本、严格规范”的管理思想，牢固树立“万洲发展靠人才”的理念。针对企业生产经营实际情况，将公司人才工作纳入企业发展战略，在每年的企业经营方案中明确人才队伍建设规划要求，推动人才队伍建设工作全面落实。他重视培养人，推动公司构建全方位培训体系，每年员工教育培训经费投入占企业工资总额的2.5%左右，建立完善了“新员工培训、部门培训、干部培训、后备干部培训、班组长培训、销售培训、公共性培训和外部培训”八大类培训、“四个重点部门培训”（销售、技术、服务、生产）和“三种特定群体培训”（新人、后干、干部<尤其销售管理干部管理知识培训>）的全方位“培训体系”，全面提升公司培训质量和员工素养。培训不仅让初创期的万洲很快建立基础性的销售、技术和管理人才队伍。多层面、持续不断的培训，让基础条件并不好、岗位经验和能力并不强、非常年轻的万洲人最终有能力干出了令人才济济的“老同行”惊讶的大事业。

他创新实施企业人才动态管理机制，推动建立公司人才库，实施多层次沟通和人员跟踪，及时掌握企业人才的思想状态，并对各类人才因才施教，实现人岗相宜，提升了企业人才的有效运用，也减少了员工的意外流失。在人才动态管理中，对新增岗位采取优先从内部招聘的原则，还通过拓展外聘渠道，完善结构化面试程序，建立笔试、面试题库，强化岗位基本技能测试等方式，确保招聘工作质量和时效性，通过加强现有人员专业素养培养与强化引进具有专业学历背景的人员相结合，打造专业型人才队伍。近几年，万洲建立了干部公开竞聘、后备干部、关键岗位选拔机制，确保管理干部队伍的优胜劣汰。此外，在公司还建立了技术、质检、服务等特殊岗位的轮岗机制，以做好人员替补备份和增加员工岗位自主选择机会。

为积极参与精准扶贫工作，支持新农村建设，李明辉作为万洲电气扶贫队长，负责全面主抓万洲电气帮扶工作，将公司对口支援的龙坑村的帮扶和新农村建设工作作为重要任务来抓。通过强化帮扶工作的组织领导和责任分工，使万洲电气的帮扶工作做到了有联系协调、有落实跟进、务求结果和成效，通过结合村企实际情况，李明辉创新帮扶工作方法，开展村企结合，联合召开主题党日活动，他带领全体帮扶队员和党员代表来到龙坑村，重温入党誓词，聆听龙坑村书记带领龙坑村脱贫致富的感人事迹并开展艾叶采摘义务劳动。 

在新冠疫情发生后，他率先垂范参与防控值守工作，发动公司和党员积极为疫情捐款，为医院定向捐款20万元。他牵头公司党委为对口帮扶的龙坑村捐款捐物，积极参加市工商联组织的“两帮两助”爱心捐款和“助力乡村振兴”年货节等活动，近几年，公司在扶贫济困、精准扶贫、支教助学方面已累计捐款达500余万元。

为减少疫情对企业生产经营的影响，他牵头党委成立疫情防控领导小组专班，拟定“万洲疫情防控方案”，有效防范疫情，公司员工零感染。2月，他带领公司全员开展“居家业绩大比拼”、“居家培训”、“线上营销”等活动，为公司实现远程办公、线上销售、签订合同提供全方位服务保障。3月复工后，他带领公司全员开足马力抢进度，使公司业绩实现了逆势增长。作为一家民营企业的党委书记、副总经理，他率先垂范、砥砺前行，推动企业取得疫情防控和复工复产双胜利，为襄阳市经济社会发展做出了应有的贡献！

在李明辉的带领推动下，万洲电气进一步落实党建工作责任制，发挥党员的示范带头作用，多形式开展党员干部创先争优活动，让党员干部在岗位上扛红旗、当标兵，发挥好模范带头作用。企业人才队伍建设也成效显著，充满活力的人才队伍时刻迸发着工作的创新激情和潜能，公司新产品、新工艺、新技术层出不穷。目前，公司已有17种产品通过湖北省科技成果鉴定，16种产品分别荣获湖北省、襄阳市科学技术进步奖和技术发明奖，30种产品被列入国家、省、市科技攻关计划、火炬计划、重点新产品计划，拥有52项国家专利，公司商标被认定为“中国驰名商标”。公司先后荣获各级政府和有关部门授予的“高新技术企业”、“全国五一劳动奖状”、“全国工业品牌培育示范企业”、“中国优秀民营科技企业”、“全国模范职工之家”、“全国专精特新小巨人企业”、“湖北省中小企业创新奖”、“湖北省支柱产业细分领域隐形冠军示范企业”等诸多荣誉称号。李明辉个人先后荣获“樊城区十大杰出青年”、“湖北省脱贫奔小康试点县工作先进工作者”、“湖北省优秀党务工作者”、“襄阳市精准扶贫先进工作队长”等多项荣誉称号。