本网讯（通讯员 李钦  徐志强）7月4日上午,樊城区襄阳天王服装股份有限公司、际华三五四二纺织有限公司热闹非凡，参加劳务对接的小刘边参观边跟同伴们交流感受，高兴之情写在脸上。这是樊城区与国家级贫困县保康县25个重点贫困村深入开展劳务对接的一幕。 根据《襄阳市人力资源和社会保障局关于进一步完善市内劳务协作工作机制的通知》，我区与保康县25个贫困村、南漳县11个贫困村建立市内劳务协作工作机制，开展劳务协作和贫困劳动力对接。为扎实做好就业扶贫工作，促进建档立卡贫困劳动力就地就近转移就业，樊城区立足贫困村劳动力需求，提高政治担当，加强组织领导，细化服务措施，建立了动态“岗位供给清单”，为全市脱贫攻坚贡献了樊城人社力量。 一是加强组织领导促就业脱贫。为进一步做好我区劳务协作精准对接工作，成立了由区人社局党组书记、局长李建有同志任组长，区劳动就业管理局局长李钦同志任副组长，相关股室负责人为成员的工作专班，制定了具体实施方案，纳入每月局长办公会议事日程，协调督办劳务协作对接工作。 二是做实招聘活动促就业脱贫。4月11日，樊城区劳动就业局管理局组织汇尔杰新材料科技股份有限公司、博诚家用纺织品（服装）有限公司等辖区知名劳动密集型企业，到保康县举办就业扶贫专场招聘会，涵盖物业管理、机械修理、汽车驾驶、纺织、餐饮等行业。7月4日，保康县人社局组织25个贫困村57人，到樊城区襄阳天王服装股份有限公司、际华三五四二纺织有限公司等辖区大型劳动密集型企业开展劳务对接活动，详细考察了企业的工作环境、工资待遇、住宿食堂环境等情况，与企业座谈了解用工需求、招工条件，就进一步开展劳务合作进行了深入的交流。 三是做细跟踪服务促就业脱贫。5月份以来，区劳动就业管理局就在全区企业范围内广泛收集企业岗位信息，遴选出工资在3000元以上、且在饮食、住宿方面有保障的就业岗位近300个，形成“岗位供给清单”，与保康县、南漳县人社局直接对接，建立劳务协作常态化机制。