近日，从省委政法委获悉，樊城公安分局米公派出所荣获“全省政法队伍先进单位”称号。 米公派出所按照政治过硬、业务过硬、素质过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。2014年以来，辖区刑事警情年均下降5%，刑事破案数年均上升7%，命案全破，无涉黑涉恶案件发生，该所刑侦、治安、信息化工作和化解矛盾纠纷数量连续四年排名襄阳市樊城公安分局第一，连续四年获评绩效考核先进单位，两次荣立集体三等功、民警15人次荣获市级以上表彰奖励。2016年，省公安厅、市公安局推介队伍建设经验。 一、在创新警务机制上急行军、创品牌。一是建立警情案情舆情实时研判机制。建立情报综合研判室，落实专职研判员，对警情案情舆情每日一分析、每周一研判、每月一评估，实时掌握发案规律特点，对外预警通报，对内指导精准打防。2017年据研判成果，组织开展打“盗抢”行动，成功破获6起“两抢”案件、35起盗窃案件。二是建立动态巡防处置机制。针对辖区娱乐场所、夜市集中情况，科学设置主副班制，主班所内值班接警，副班街面动中备勤，将有限警力投入到案件高发的重点时段和部位，确保警务工作实效性。仅2017年，巡防及时阻止打架斗殴案件43起，辖区夜间发案下降20%。三是建立社会面、单位、社区三级巡逻勤务机制。针对辖区三无小区多的实际，整合社会资源建立“三支巡逻队”，即办事处专业巡逻队、各社区义务巡逻队、单位内部巡防队，每天由社区民警轮值带队，无间隙、全时空巡控重点区域。 二、在做强科技支撑上急行军、更出彩。一是建成全域覆盖视频监控网络。以“平安社区”“平安小区”创建为依托，全力推进盲区监控网建设，建成A类视频探头230个、B类视频探头3203个，接入派出所监控系统，实现全网共享、全时可用、全程可控。近三年，运用视频监控破案218起。二是试点娱乐场所实名登记系统。在娱乐场所试点安装5台实名登记系统，进入人员刷身份证、进行人像识别，实现访客必登记、进门必抓拍、数据即比对、比中即预警。系统安装起来，查获吸毒人员23人、抓获网上逃犯5人，实战效果明显。三是普装实有人口移动采集终端。依托“警务通”，引进大数据移动采集APP，实时掌握社区民警采集人口、房屋数据情况，倒逼民警上门采集，提高全面采集流动人口信息和管理水平。截止目前，辖区实有人口、实有房屋采集率达100%。 三、在夯实基础建设上急行军、见成效。一是下沉警力，前移关口。实行弹性和错时工作机制，保证社区民警每周下责任区工作时间不少于30小时，开展实施警民恳谈会、“入户问安”等系列活动，每周必走访5个单位、60户家庭，做好实有人口管理、矛盾纠纷化解、安全防范宣传等工作。走访中，民警共化解不稳定因素108件，帮扶群众1200余人次。二是拓宽渠道，发动群众。依托“微信”等新兴媒介，探索建立“三个一”群防群治互动模式。即建立一个内部单位和行业场所微信群、一个微信公众号、一个举报违法线索“红包”账户，群内宣传安防知识、通报辖区警情、发布预警指令、收集违法线索，“红包”兑现奖励。2017年，据线索举报抓获违法犯罪嫌疑人23人，发现并捣毁传销窝点3处，行政拘留传销人员80名。三是建好阵地，管控重点。依托“全警三员”平台，强化辖区行业信息员、治安积极分子培养，发动配合做好重点人员稳控工作。四是延伸服务，赢得满意。将相关户籍事项办理向外延伸，解决服务群众“最后一公里”的问题。2017年以来，主动深入群众家中、敬老院、医院等为群众办理身份证121人次，利用节假日办理各类户籍业务650人次，群众满意率达到98％。 四、在打造过硬队伍上急行军、争一流。一是科学倒逼提效。建立晨会、双周例会、绩效评议制度，每日晨会讲评、每周例会总结、每月考核通报，每月评选出社区、刑侦、巡逻等警务标兵，推出内务作风红旗中队，晾晒民警成绩，推树典型引领，促进真抓实干。有4名民警因工作突出调整为中队干部。二是相互帮扶提能。在工作例会上以会代训，业务骨干给大家讲“每周一案”，提高整体执法素质；每月组织民警进行工作自述和互相评议，找到工作方式方法上不足、执法程序规范上问题；为6名年轻民警找到“师傅”，结成帮扶对子。三是暖警爱警提神。坚持谈心谈话制度，所领导、中队干部每月集中开展一次“家访”，每季度开展一次民警座谈会，了解民警家庭情况、思想状况，帮助解决实际问题。2015年来，集中开展家访36次，召开民警座谈会12次，收到民警工作改进意见建议231条，采纳137条，帮助民警解决家属就业、子女就学等实际问题8个。多方筹措资金，规范、净化派出所外观标识和建筑外观形象，为民警新设置了健身房、阅览室，安装了太阳能热水器，所容焕然一新，民警工作环境改善。