本网讯：人社工作为百姓，近年来，樊城区人社局坚持以“服务经济、改善民生”为宗旨，以建设辐射带动力强的区域性现代服务业中心为目标，积极贯彻落实各级各部门决策部署，以“民生为本、人才优先”为工作主线，抓重点、促改革、补短板、惠民生，各项工作全面稳步有序推进。  统筹推进就业创业 实现更高质量更充分就业 今年刚30出头的李洪森大学毕业后一直在一家小公司从事市场营销，几年的营销经验让他萌生了自己创业的想法，但却苦于缺乏专业的电商创业知识。一次，在朋友圈里他看到樊西八大市场开展电商免费培训课程的宣传，而授课老师都是樊城区人社局聘请的实战专家。“当时也是抱着试试的心理，报名参加学习。”李洪森说，参加了两期培训，在熟练运用抖音、火山等新媒体后，他开始尝试开网店。遇到不懂的问题，就直接到授课老师的公司去咨询，并与授课老师创办的公司结成一对一帮扶结对子企业。“现在，我的网店在萌推平台上每天小麻花的销量达1700余单，从一个门外小白，慢慢变成电商熟手，都多亏了人社局的专业化培训。”李洪森激动的说。 据介绍，今年樊城区将“投入1000万元，实现樊西市场经营户电商培训全覆盖，促进樊西市场经营转型升级”列入2019年度区政府十件实事。在抓落实中，区人社局聚焦实现更高质量更充分就业，紧紧围绕樊城区服务“四个中心”建设，加大培训力度。在培训课程设置上，从时间、内容、教学方法上更加注重针对性和实效性，培训时间突出短、精、快；培训内容更实，首次引入新媒体运用课程；教学方法更活，将理论与实操相结合，并引入具体案例；在培训对象上，着眼于“应培尽培、能培尽培”的目标，确保有参加电商培训意愿的商户实现培训全覆盖。此外，在后续跟踪服务上，定期对已参加创业培训的学员进行了实地走访，举办了沙龙活动，组织学员参观了较成功的电商企业，现场提问并由培训团队讲师解答，起到了良好的社会效应。截止目前，已开展16期创业及创业意识培训，共培训近1200余人。 通过就业创业各项培训，越来越多的居民获得岗位。据统计，今年上半年，樊城区城镇新增就业3208人，城镇登记失业率控制在3.45%，失业人员就业761人。 樊城区人社局还着力优化公共就业服务，持续开展就业援助月、春风行动、“我选湖北•智汇襄阳”大学生招聘会等活动，今年的招聘会呈现出入场单位多，求职人员多，现场达成就业意向多的特点。共举办各类招聘会8场，325家用工单位发布用工信息311条，提供就业岗位2万余个，现场达成用工意向5000余人。此外，还扎实开展“三安行动”岗位安业工作，联合各镇（办）开展“五类党员”就业、培训需求调查统计，区人社局主动对接镇（办）分别逐人进行了电话沟通、回访，开展就业创业培训和推荐就业，举办专场招聘会，开展拥军企业就业扶持活动，促进“五类党员”中有就业意愿的人员实现就近就业。  构建和谐劳动关系 加强预防化解社会矛盾机制建设 “谢谢人社部门的积极引导，让我们的问题得到了合理解决。”近日，谢先生与其他同事一起，专门前往樊城区人社局致谢。 谢先生说，今年上半年因为公司经营发生改变，公司与他和另外5名同事解除了劳动关系，双方就补偿事宜产生了纠纷。谢先生等人多次与公司协商，却始终未果。樊城区人社局工作人员在了解到具体情况后，积极引导谢先生转变观念，申请劳动仲裁。樊城区劳动争议仲裁院依法受理的该案，通过全程调解、多方协调、化解矛盾，仲裁院先后2次开庭质证，4次组织双方沟通调解，最终双方顺利达成调解协议，谢先生和同事终于拿到了经济补偿款金。通过该案，不仅让谢先生顺利合法的维护了自身权益，而且在沟通协调中，双方逐步体会到对方的难处，在互商互量中不仅维护了权益，还修复了本已破裂的关系。 为构建和谐劳动关系，樊城区人社局加强对预防和化解社会矛盾机制的建设，在工作中坚持以调促裁，注重庭前、庭中、庭后全过程的调解，化解劳资矛盾。同时，认真落实属地责任，抓好保障农民工工资支付三项制度落实，春节前对区内27个重点在建项目，狠抓排查化解、行政执法和重点案件查处等工作，上半年没有发生一起重大群体性事件，没有发生一起极端恶性事件，较好地保持了劳动领域特别是农民工工资问题的稳定。 据统计，仅今年上半年，樊城区就劳动人事仲裁立案192起，结案156起，和谐劳动关系正在逐步建立。  以更加积极开放有效的人才政策 全面实施人才强区 社会的发展需要人才的支撑，樊城区人社局大力开展人才引进，先后赴武汉、宁夏等地高校开展“我选湖北•智汇襄阳”大学生专场招聘会和高校巡回推介会，公开招聘高层次人才和急需紧缺专业人才，今年上半年共接纳实习实训大学生485人 去年至今，万洲电气武汉研发中心通过招聘，引进硕士研究生六名、本科生十数名，充斥到节能系统产品的节能技术研究、系统功能规划设计与软件开发中。其中，毕业于东北大学的硕士研究生张雷已经成长为团队的核心骨干人员，负责节能系统企业端系统多个产品的产品设计，在系统的功能完善与功能改进方面做出突出贡献，毕业于华中科技大学的梁鹏辉已成长为节能系统分析诊断方向的骨干人员，设计了多个分析诊断功能，极大提升了节能系统产品的优势与竞争力。如今，通过人才引进的这些人员，已经成长为各自岗位上的主力研发人员，而这都源于人才的引进。 除了人才引进，樊城区还积极落实人才待遇，通过落实大学生实习实训补贴、就业创业生活补贴、租房补贴、创业扶持、人身意外伤害保险等优惠政策，不断吸引人才来襄发展。此外，还不断加强专业人才队伍建设，完成各类专业技术职务水平能力测试审核上报工作；加强干部人事档案管理，对管理政府口干部人事档案材料逐卷逐项逐册进行核查，及时收集、鉴别、整理、归档，用积极、开放、有效的人才政策，全面实施人才强区战略。